HMS

Bonden som byggherre

Ved bygge- og anleggsprosjekter på gården er det viktig at sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA) til deltakerne ivaretas. Byggherreforskriften beskriver hvordan dette skal gjøres. Den som bygger har ansvaret for at forskriften blir fulgt. SHA-plan er et punkt i forskriften.

Vi tilbyr en mal for SHA-plan tilpasset landbrukets behov. Du kan selv lage plan og ivareta rollen som SHA-koordinator med veiledning fra din HMS-rådgiver i Norsk Landbruksrådgiving, eller du kan leie en SHA-koordinator fra NLR til å utføre hele arbeidet.

Dokumentmal for SHA-plan:

• Organisering og samordning
• Fremdriftsplan
• Riggplan
• Kartlegging av særlige farlige arbeidsoperasjoner
• Sikker jobb-analyse
• Vernerunder og avviksbehandling
• Oversiktsliste
• HMS-erklæring
• Signeringsliste
• Forhåndsmelding av midlertidig eller skiftende arbeidsplass

En av våre HMS-rådgivere hjelper deg med en SHA-plan, til deg og ditt byggeprosjekt!

Priser

Alle brannslukkere skal kontrolleres årlig av en kompetent person med grønt sertifikat. NLR har godkjente kontrollører som sjekker dine brannslukningsapparater. Kravet gjelder alle gårder/bedrifter jf.Forskrift om brannforebygging, gjengitt i KSL. Kontrollen utføres etter NS 3910 og 671-3.

Er produksjonsdatoen for apparatet mer en 10 år for pulver/Co2 og 5 år for skum/vann må apparatet ha service.

Ta kontakt hvis du ønsker kontroll av brannslukkere, så svarer vi deg om vi tilbyr dette i ditt område.

Priser

Hjelpemidler i arbeidslivet

Selvstendig næringsdrivende som har nedsatt funksjonsevne har rett til å søke om hjelpemidler fra NAV. Dette kan inkludere teknologiske hjelpemidler, tilpasninger i arbeidsplassen, eller spesifikt utstyr som er nødvendige for å kunne utføre jobben. Søknader om hjelpemidler behandles av NAV, som vurderer behovet for hjelpemidler basert på individuell vurdering. Det vil da være nødvendig å dokumentere hvilken nedsatt funksjonsevne man har og hvordan dette påvirker arbeidssituasjonen. En forutsetning er en varig og nedsatt funksjonsevne (over 2 år) og skal være dokumentert av helsepersonell. NAV kan dekke kostnadene for de hjelpemidlene som godkjennes. Dette kan være en full eller delvis dekning av utgifter, avhengig av situasjonen og behovet. Det skal videre dokumenteres to pristilbud på hjelpemidlene det skal søkes om og utfordringene med å utføre arbeidet skal også beskrives. Det er ikke vanlig å gi støtte til utstyr som det forventes skal finnes for at virksomheten skal ha en ordinær drift.

Funksjonsassistent

Dersom hjelpemidler ikke er en tilstrekkelig løsning kan NAV vurdere funksjonsassistanse. Dette er en assistent som skal bidra med praktisk hjelp, slik at den ansatte skal kunne utføre sine vanlige arbeidsoppgaver. I praksis vil funksjonsassistenten delta i det daglige arbeidet og utføre de oppgavene bonden selv har utfordringer med. Det er ikke en erstatning for avløser. Bonden må selv skaffe funksjonsassistenten som kan være et familiemedlem eller andre som kan jobbe et gitt antall timer i uka etter avtale.NAV refunderer lønnsutgifter til funksjonsassistentens arbeidsgiver. Antall timer funksjonsassistanse vurderes individuelt ut fra behov og arbeidssituasjon. Det kan maksimalt innvilges like mange timer som den ansatte er i lønnet arbeid. HMS-rådgiveren kan hjelpe til med informasjon om ordningene, skrive den landbruksfaglige dokumentasjonen og bistå med søknadsprosessen.

Priser

HMS-rådgiveren kan bistå med gjennomføringen av egenrevisjon og forberedelse til ekstern revisjon. Følgende kan inngå i KSL-rådgivingen:

1. Forståelse av KSL-kravene: Rådgiveren kan klargjøre hvilke krav som stilles i KSL-systemet, spesielt innen helse, miljø og sikkerhet. Dette inkluderer både lovpålagte krav og interne retningslinjer.
2. Kartlegging av risiko: HMS-rådgiveren kan hjelpe bonden med å identifisere og vurdere potensielle risikoer på gården, som kan inkludere alt fra farer knyttet til maskiner, kjemikaliehåndtering og andre arbeidsmiljøforhold.
3. Utvikling av rutiner: Rådgiveren kan bistå i å utvikle og implementere rutiner og prosedyrer for HMS-arbeidet, som for eksempel arbeidsinstrukser, beredskapsplaner og hvordan håndtere kjemikalier på en sikker måte.
4. Sikkerhetskultur og bevisstgjøring: En HMS-rådgiver kan gi tips og råd som oppmuntrer til en enda bedre sikkerhetskultur på gården.
5. Gjennomføring av egenrevisjon: Rådgiveren kan bistå i selve egenrevisjonen, som innebærer en systematisk gjennomgang av gårdens HMS-praksis for å identifisere avvik fra KSL-kravene. Hen kan også gi veiledning om hvordan man forbedrer mangelfulle områder.
6. Dokumentasjon og rapportering: HMS-rådgiveren kan hjelpe med å sørge for at nødvendig dokumentasjon er på plass og at rapporteringen som kreves i KSL-systemet er tilfredsstillende. Dette bidrar til at bonden er klar for eventuelle revisjoner fra KSL.

Priser