NLR SA er omfattet av åpenhetsloven. Vi er forpliktet til å besvare eventuelle krav om innsyn og informasjon fra media og allmennheten for øvrig. I henhold til åpenhetsloven § 5 første ledd (bokstav a, b og c) publiseres her vår redegjørelse for de aktsomhets-vurderinger som vi har foretatt for vår virksomhet for aktivitet i tidsrommet 12.3.2026 til 11.3.2027.
Om åpenhetsloven
Åpenhetsloven ble vedtatt i Stortinget 10. juni 2021 og trådte i kraft 1. juli 2022. Loven stiller strenge krav til virksomheters åpenhet om og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Loven krever at virksomheter av en viss størrelse gjør egne aktsomhetsvurderinger knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold.
Tiltak
Vi fokuserer kontinuerlig på kravet til anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet, hos våre forretningsforbindelser, samarbeidspartnere og i våre leverandørkjeder.
Når det gjelder egne ansatte har vi et kontinuerlig fokus på å følge arbeidsmiljølovens krav til et forsvarlig arbeidsmiljø, både hva gjelder det fysiske miljøet på arbeidsplassen og kravene til det som utgjør et godt psykososialt miljø:
- NLR gjennomfører medarbeiderundersøkelser 3 ganger årlig for å kartlegge trivsel blant ansatte i organisasjonen. I undersøkelsen er det også er et særlig fokus på å kartlegge eventuelle tilfeller av diskriminering, trakassering og mobbing. Tilfeller der dette rapporteres, følges alltid opp av HR i samarbeid med leder.
- I februar 2024 ble det ansatt en egen intern ressurs som jobber med å ivareta og utvikle våre interne HMS rutiner, samt bidra til å skape en kultur blant våre ansatte der gode HMS rutiner settes i fokus gjennom arbeidsdagen.
- Våre medarbeidere er gjort kjent med våre interne varslingsrutiner og kan melde avvik gjennom eget verktøy for avviksrapportering.
- Det gjennomføres årlige medarbeidersamtaler som sikrer etterlevelse av HMS-reglene og som stimulerer til aktiv medvirkning fra de ansatte.
- HR avdelingen har kontinuerlig fokus på oppfølging av sykefravær og etterlevelse av lovreglene om overtidsarbeid.
- NLR tilbyr helseforsikring til alle ansatte med rask tilgang til medisinske tjenester, fysikalsk behandling og psykologbistand.
- NLR forholder seg til gjeldende lov- og regelverk innenfor likestilling, og ser på arbeidet for å fremme likestilling og forebygge diskriminering som en kontinuerlig prosess. Ledergruppen i NLR består av 13 ansatte fordelt på 4 kvinner og 9 menn. Samlet for selskapet er andelen kvinner 51% og andelen menn 49%. Totalt sett anser NLR at kravet til likestilling er ivaretatt.
Kontakt
Ta gjerne kontakt med vår HR-sjef Jan Otto Åsen, jan.otto.aasen@nlr.no, dersom du har spørsmål til vår etterlevelse av åpenhetsloven.